近日，2024年北京市“社保服务进万家”活动启动仪式在丰台区举行。活动以“政策面对面、服务零距离”为主题，为期一周。启动仪式上，组织了社保政策宣传和在线直播，并设置社保文化嘉年华、体验官社保游等环节，为群众提供“一站式”服务。

　　部分群众以“社保体验官”的身份深度参观社保服务大厅、帮办专家工作室、党建墙、文化墙、数字人等，“沉浸式”体验社保“咨询—受理—审核—办结”的一系列经办流程。活动现场还搭建咨询台，为群众讲解社保政策、经办流程、发放宣传折页等，挑选群众咨询率高、关心程度大的高频问题，由社保“云上帮办团”开展在线直播讲解，线上解决群众急难愁盼问题。

　　启动仪式当天，北京市各区也开展了形式多样、内容丰富的服务活动。东城区围绕社保及相关服务事项邀请专家进行政策宣讲，线上同步直播。朝阳区到八里庄社区开展“社保政策 你来问我来答——社保服务进万家”活动，“朝保宝”服务队成员为居民带来热门政策宣传解答，拉近群众和社保政策距离。通州区、房山区、门头沟区开展手拉手帮扶专场招聘会，向企业及求职者发放宣传折页、解答疑问，普及参保、缴费、待遇等政策，让广大群众知晓社保政策、了解自身权益。

　　当日，全市共开展活动30余场，发放社保热点政策宣传单2万余份，为近万名群众答疑解惑，为200余名群众提供“算一算”服务，帮助近300名老人现场完成养老保险待遇领取资格认证。

　　此次活动把社保服务的触角延伸到第一线、最末端，走街串巷、进门入户，将社保政策“直通车”开进企业、社区、乡村、校园，活动期间，将为广大群众送上社保服务大礼包。活动期间，各区还将发挥首都文化优势，结合区域特色，以“文化节”“推介会”“主题服务平台”“人社服务驿站”为载体，开展社保知识小竞赛、动漫视频展播、社保小课堂等丰富多彩的特色活动200余场，着力打造“零距离帮办解忧、面对面帮算无忧、心贴心答疑化忧”的暖心社保“无忧”服务品牌。

　　近日， 2024上海市专业技术人才和项目对接大会在上海展览中心举办，融合“赛会展谈”多种方式，聚焦高层次急需紧缺人才、工程技术人才、非公领域创新创业人才等各类群体，为全行业全系列专业技术人才构筑高能级一体化发展平台，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，激发专业技术人才创新创业创造活力，展现专业技术人才风采。

　　连续第二年举办的“追求卓越 向未来”上海市中青年工程师创新创业大赛，设置规划资源、城市更新、智能交通、数字技术、智能制造、生物医药等6个赛道，吸引了480个项目、1910名选手参与。选手呈现年轻化、高学历、高能力特征，45岁以下占近九成，硕博士以上学历超一半，具有海外留学背景的占5%，具有高级职称的达40%。

　　近年来，上海不断探索建立境外职业资格证书认可清单制度以及境外职业资格和职称评价衔接机制。自2023年《上海市境外职业资格证书认可清单（1.0版）》发布以来，完成两批境外职业资格比照认定职称，118位外资企业、民营企业、国有企业专业技术人才取得高级职称。

　　针对普遍存在的成果转化难题，积极牵线搭桥，构建以政府为主导，评审专家、技术经理人、用人单位、投融资机构、人力资源机构等多方主体协同汇聚的专业技术人才对接洽谈平台，进一步推动技术创新转化，促进更多专业技术人才成为加快形成新质生产力的推动者、参与者。

　　截至目前，大会共促成合作意向109项，线余个岗位，上海人社和猎聘同步直播，浏览达到10万人次。

　　上海市人社部门加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、畅通晋升渠道、优化服务体系，累计出台25个全系列职称改革办法，实现了职称制度改革的阶段性目标。

　　持续优化特殊人才评价机制。建立职称评审“直通车”，至今有900多名业绩贡献突出的海外高层次科技人才、民营企业高层次人才直接申报高级职称评审。优化“绿色通道”，对业绩突出、成果显著的优秀中青年人才，可突破学历、任职资历要求，申报高一级职称评审。设立职业贯通“立交桥”，畅通本市高技能人才与专业技术人才职业发展通道。探索“举荐制”，战略科学家等可以推荐其核心团队中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题的成员直接申报高级职称。

　　本周五，2024年京津冀博士后与科研人才招收暨项目洽谈会将在中国矿业大学（北京）学院路校区体育馆举办。

　　参与本次招收洽谈的单位涵盖京津冀蒙地区高校、国家重点实验室、新型研发机构、高新技术企业及博士后设站单位百余家，包括北京工业大学、北京国家新能源汽车技术创新中心有限公司、先进计算与关键软件（信创）海河实验室、冀中能源集团、内蒙古大学等企事业单位，涉及新一代信息技术、高端装备制造、生物医药与健康、科技推广应用、互联网相关服务等领域，提供岗位260余个、科研项目60余项，计划招收1300余人。

　　除人才招收外，洽谈会现场还特别开辟了科研项目洽谈、四地人才政策咨询、科技成果转移转化与创新升级咨询专区。

　　“浙江推出的岗位和我的职业规划很对口，而且招聘流程尤其高效。”11月16日上午，北京林业大学硕士生李筝早早来到友谊宾馆，参加2024年浙江—次人才洽谈会。接受采访时，她已提前完成了浙江理工大学辅导员岗位资格审查等流程，正满怀期待地等待现场面试。

　　本次洽谈会可谓诚意满满。我省择优遴选近百家实力雄厚、发展空间大的知名企事业单位，推出教育、电气工程、信息技术、机械制造、生物制药、能源化工、交通物流等30多个行业领域的各类岗位3800余个。

　　据悉，本次活动现场接待求职人员3727人次，共收到简历3298份，其中博士916人，硕士2146人，初步达成意向568人。

　　现场不少北京高校的老师为这种招聘方式点赞。“用人单位通过‘多做一步’，将过去需要一到两周的招聘流程大幅缩短，让我们感受到了浙江服务人才的务实和用心。”有老师评价道。

　　省人才市场相关负责人告诉记者，除现场招聘外，线上招聘将持续一个月，未能参与现场活动的应聘者可以在浙江人才网北京招聘会宣传专区查看信息、投递简历。今后，省人才市场将继续统筹全省引才活动，共享全省引才品牌，形成一地组织、全省参与招聘的格局。（记者 李灿 蒋欣如 通讯员 刘渊慧）

　　西安市教育局直属单位面试将于11月23日（星期六）进行，相关人员须于当天在西安高级中学（西安市未央区渭滨路43号）进行面试。

　　进入面试的人员包括报考西安教育融媒体中心（西安教育电视台）、西安市学校后勤服务管理中心、西安高级中学、西安市第一中学2024年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位，经资格复审合格进入面试的应聘人员。

　　教师岗位面试采取讲课方式，面试主要考察考生专业知识、综合能力、临场经验等素质。考生按照所报学科指定的内容，抽取面试题目，备课20分钟后，考生面向考官讲课12分钟。考生须先简要阐述教学目标，然后进行讲课，要求教学环节完整。

　　会计、统计员、综合文秘岗位采取结构化面试的方式，面试主要考察考生专业知识、综合能力、临场经验等素质。考生面向考官在10分钟内阐述自己的观点。

　　面试满分为100分。面试成绩低于60分者，不得进入下一个招聘环节。考生应于11月23日8:00前到达指定地点签到、进行身份确认、抽签等，迟到考生不得进入考点。未能按时签到的，按自动放弃面试资格处理，后果由本人承担。考生须携带有效身份证原件、报名信息表，进入指定候考室，陪考人员不得进入考点。证件不全者，不得参加面试。

　　面试工作接受市纪委监委驻市教育局纪检监察组、市教育局机关纪委及学校纪检委员全程监督。市纪委监委驻市教育局纪检监察组监督举报电话。市教育局机关纪委监督举报电话。西安市教育局咨询电线。

　　今年以来，会昌县人社局聚焦人社领域群众身边的不正之风和腐败问题，开展专项行动，打出一套保障劳动者合法权益的组合拳，努力构建和谐劳动关系、维护社会稳定。

　　构建监管新体系，织密欠薪防护网。用好预警平台，构建农民工工资保证金制度和专用账户监管的坚实屏障。截至目前，已累计监管农民工工资保证金超过2.5亿元，覆盖了全县所有新建、在建项目，确保项目能够及时开立专用账户并足额缴纳保证金，为农民工工资发放提供了有力保障。向各类在建工程项目发放《保障农民工工资支付工作指引》，引导企业规范用工行为，营造“不敢欠、不能欠、不想欠”的氛围。

　　深化执法检查，提升用工规范化。强化用工管理，组织开展多轮次、全方位的专项执法检查行动。深入建筑工地、制造车间、服务场所等一线，重点核查劳动合同的签订率、社会保险的参保率以及工资支付的合规性。通过现场宣讲、设立咨询台等，有效提升用人单位的法律意识和劳动者的自我保护能力。

　　高效化解纠纷，守护劳动者“薪”情。始终秉持“快受理、快调查、快处理”的原则，确保每一起案件都能得到及时、公正的处理。面对劳动者欠薪投诉，劳动监察部门迅速响应，指派专人前往企业进行调查调解，争取在短时间内调处，协助务工人员追回被拖欠的工资。欠薪问题的高效处理赢得了劳动者赞誉，自专项行动开展以来，已成功化解劳资纠纷120起，追回工资825余万元。（林伟东XC体育app下载，、付 鑫）杏彩平台官网，杏彩平台官网，杏彩平台官网，